شرایط بحرانی صندوقهای بازنشستگی، نگاه تخصص محور را می‌طلبد/ دیگر فرصتی برای آزمون و خطا نداریم/ دولت با توجه به اصل سه‌جانبه‌گرایی مشکلات را حل کند
این روزها بازنشستگان، کارگران و جمعیت مرتبط با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با دقت اخبار مرتبط با انتصاب‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را دنبال می‌کنند. «حجت الله عبدالملکی» که به تازگی در راس این وزارتخانه قرار گرفته، از بکارگیری انتخاب‌های کاربردی و متناسب با تخصص‌های لازم در معاونت‌ها و صندوق‌ها و شرکت‌های تابعه خبر داده و تاکید کرده است که فساد از این مجموعه جمع می‌شود؛ با این حال کارگران و بازنشستگان بر ضرورت رعایت سه‌جانبه‌گرایی در انتصاب‌ها و نه صرفا انتخاب افراد «پاک دست» از سوی دولت و بدون رعایت سه جانبه گرایی تاکید دارند. در همین مورد، مهدی عیسی زاده (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی) به تشریح ملاحظاتی که «وزیر جوان» باید در انتصاب‌ها لحاظ کند، پرداخت. وی در این مورد، گفت: «وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنها وزارتخانه دولت است که در قلمرو فعالیتهای خود به لحاظ وسعت جمعیت با همه آحاد مختلف مردم کشور از بدو تولد تا پس از مرگ به اشکال مختلف ارتباط دارد. در این میان با توجه به اهداف، برنامه‌ها و مأموریت‌های مختلفی که براساس قانون اساسی، اسناد فرادستی، مصوبات هیأت وزیران و مجلس شورای اسلامی و… برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین شده نیاز است تا در سطوح مدیریتی بخش کار و تعاون و همچنین مدیریت صندوق های بازنشستگی همچون سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق بازنشستگی فولاد، صندوق روستاییان و عشایر از ظرفیت‌های افراد متخصص و توانمند به عرصه اجرایی و مجرب این حوزه استفاده شود.» افراد نخبه در راس هرم و مسند صندوق‌ها قرار بگیرندعیسی زاده در پاسخ به این پرسش که «مسئولان دولت برای برون رفت صندوقهای بازنشستگی از وضعیت قرمز چه کار باید کنند»، اظهار داشت: «شرایط کنونی اقتصادی کشور و همچنین وضعیت بحرانی صندوقهای بازنشستگی به لحاظ منابع و مصارف و ارایه خدمات به گروه‌های مختلف جامعه اعم از کارگران و بازنشستگان و کارفرمایان حاوی این پیام است که دیگر فرصتی برای آزمون و خطا نداریم و باید با استفاده از الگوی مدیریتی شایسته سالاری و برنامه محور، صندوقهای بازنشستگی که ماهیت اجتماعی و اقتصادی دارند را از تلاطم بحران‌ها نجات داده و به سمت ساحل امن هدایت کرد؛ لذا برای چنین مدیریت بحرانی لازم است در راس هرم و مسند ریاست این صندوق‌ها و معاونت‌های اصلی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی افرادی نخبه قرار بگیرند که فسادستیز، انقلابی و پاک دست و همچنین از توانایی و سابقه مدیریتی بالایی برخوردار باشند و بتوانند برای برون رفت این صندوق‌ها از بحران مدیریتی، برنامه داشته باشند.» وی تاکید کرد: «بهبود معیشت و درمان بازنشستگان و کارگران از اهمیت بالایی برخوردار است و این عزیزان هم مطالباتی دارند که باید دولت با برنامه ریزی به تدریج در دستور کار خود قرار دهد. از این رو باید نتیجه تلاش‌های وزیر و مدیران وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در سفره کوچک بازنشستگان و کارگران دیده شود؛ چراکه این صندوق‌ها متعلق به بازنشستگان بوده و مدیران دولت تنها کارگزار آن‌ها هستند. به عبارتی دولت باید با توجه به اصل سه‌جانبه‌گرایی و استفاده از ظرفیت‌ها و مشارکت‌های تشکل‌ها و شرکای اجتماعی مشکلات این حوزه‌ها را حل کند. از طرفی باید مدیرانی مسولیت‌ها را برعهده بگیرند که دارای کارنامه و برنامه باشند و به نحوی عمل کنند که چسبندگی و وابستگی صندوق‌ها به بودجه دولت کاهش پیدا کند؛ چراکه دولت جدید با کسری بودجه و محدودیت‌های شدید مالی مواجه است و برای مدیریت کردن چنین بحران‌هایی در معاونت‌ها و مدیریتهای صندوق‌ها نیازبه افرادی داریم که تخصص، توان مدیریتی و اشراف بر وظایف، ماموریت‌ها و کار کردهای صندوق‌ها داشته باشند و از همه مهمتر شرایط قانونی و خاص مدیریت بر صندوق‌ها را بر اساس قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی را برخوردار باشند.» گمانه زنی برای مدیریت صندوقهای بازنشستگی را خوانده‌ایمعضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در مورد واگذاری مسئولیت‌ها به جوانان که وزیر کار و دولت سیزدهم بر روی آن مانور می دهند، گفت: «مدیریت جوانان و جوان‌گرایی در عرصه اجرایی کشور از دغدغه‌ها و رویکرد جدی «دولت مردمی» است و حتی مقام معظم رهبری در نخستین دیدار رئیس‌جمهور و اعضای هیئت دولت با ایشان تاکید داشتند که «یکی از کارهای مهم در دولت، جوان‌سازی دولت است؛ شما در بدنه‌ی دولت و مدیریت میانی از جوان‌های زبده که الحمدللّه کم نداریم، هر چه می‌خواهید استفاده کنید»؛ لذا دولت همانطور که حضرت آقا اشاره داشتند، باید فضا و میدان را برای به‌کارگیری جوانان در سطوح میانی مدیریتی فراهم کند و ما هم در مجلس این مساله را پیگیری و رصد خواهیم کرد.» عیسی زاده در پاسخ به این سئوال که این روزها گزینه‌هایی در فضای مجازی و رسانه‌ها برای تصدی مدیریتهای صندوق‌ها مطرح می‌شود، گفت: «ما هم این گمانه زنی‌ها برای مدیریت صندوق‌ها ی بازنشستگی را در رسانه‌ها خوانده‌ایم اما شرایط بحرانی صندوقهای بازنشستگی و اهمیت و حساسیت برخی معاونت‌های وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می‌طلبد که نگاه حرفه‌ای و تخصص محور داشته باشیم چراکه منابع دولت در ارایه خدمات به جامعه هدف بسیار محدود است.» شرایط اجازه فرصت سوزی را نمی‌دهدنماینده مردم میاندوآب در مجلس شورای اسلامی در ادامه تاکید کرد: «معیشت و سلامت افراد تحت پوشش این وزارتخانه که از آن به عنوان وزارت مردم نام برده می‌شود، این اجازه را به ما نمی‌دهد که فرصت سوزی کنیم و دست به آزمون و خطا بزنیم لذا دوباره تاکید می‌کنم که در راس هرم مدیریتهای صندوقهای بازنشستگی و مسولیت‌های کلان و حساس باید افراد کاردان، فساد سیتز، با تجربه و توانمند و رزومه‌دار همراه با شاخصه‌هایی که دولت سیزدهم اعلام کرده قرار گیرد تا صندوقهای بازنشستگی را به ریل اصلی بازگردانند در غیر این صورت نمایندگان مجلس به وظایف خود خواهند پرداخت چراکه وکلای انقلابی ملت در مجلس سیزدهم معتقدند باید در شرایط حساس کنونی کشور با همکاری و همراهی یکدیگر به دولت کمک کرد تا کارهای عظیم بر زمین مانده و حل مشکلات معیشتی مردم ساماندهی شودعضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در پاسخ به این سوال که معاون اقتصادی و معاون اول رییس جمهور تا چه حد می‌تواند در حل بحران‌های صندوقهای بازنشستگی موثر باشند، گفت: «خوشبختانه کلان نگری و نگاه ریشه‌ای به چالش‌های پیش روی کشور و همچنین تجارب و سوابق علمی و مدیریتی آقای مخبر معاون اول ریاست جمهوری و آقای محسن رضایی، معاون اقتصادی رییس جمهور در کنار مدیریت اجرایی وزیر جوان پرتلاش و خستگی ناپذیر وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی، می‌توانند دغدغه‌ها و نگرانی‌های مربوط به حوزه تعاون کار و رفاه اجتماعی به ویژه در بخش صندوق‌ها را مرتفع کنند؛ چراکه این مدیران جهادی و انقلابی کاملا بر چالش‌ها و بحران‌های پیش روی دولت تسلط و اشراف دارند و تعامل و رایزنی خوبی هم با نمایندگان و کمیسیون‌های مجلس دارند؛ لذا معتقدم بر اساس خرد جمعی و همفکری بین مجلس و دولت می‌توان در زمینه‌های مختلف به خصوص در حوزه مدیریت اجرایی از بن بست‌های احتمالی خارج و عبور کرد.»
